兵器工業(yè)集團：全面加強新時代法治人才隊伍建設(shè) |
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兵器工業(yè)集團黨組深入貫徹習(xí)近平法治思想，落實全面依法治國戰(zhàn)略部署，按照國資委《關(guān)于進一步深化法治央企建設(shè)的意見》要求，把法治人才隊伍建設(shè)作為全面推進依法治企、保障兵器事業(yè)基業(yè)長青的一項戰(zhàn)略安排，在“十四五”開局之年，召開黨組會議專題研究法治人才隊伍建設(shè)，印發(fā)《關(guān)于加強法治人才隊伍建設(shè)的意見》，就加強新時代集團公司法治人才隊伍建設(shè)作出全面部署，著力建設(shè)政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的法治人才隊伍。 適應(yīng)“十四五”發(fā)展需要壯大法治人才隊伍 “為政之要，惟在得人”。進一步加強“法治兵器”建設(shè)，必須堅持依法治理與合規(guī)管理相互融合、國內(nèi)法治人才與涉外法治人才一體建設(shè)、健全機構(gòu)與配備人員同步推進，著力擴大法治人才規(guī)模。一是強化法務(wù)管理機構(gòu)建設(shè)?？偛吭O(shè)置專門的法務(wù)管理機構(gòu)，切實加強全系統(tǒng)法治工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。集團所屬二級單位全部配備了總法律顧問、設(shè)置法務(wù)管理機構(gòu)。二是將合規(guī)管理人才培養(yǎng)納入法治人才隊伍建設(shè)?？偛亢透鞫墕挝黄毡槊鞔_了合規(guī)管理負(fù)責(zé)人和牽頭部門，各業(yè)務(wù)部門設(shè)立了兼職合規(guī)管理人員，初步建立起專兼職結(jié)合的合規(guī)管理隊伍。三是加強涉外法治人才培養(yǎng)。適應(yīng)企業(yè)國際化經(jīng)營需要，加快涉外法治人才培養(yǎng)布局。所屬北方工業(yè)公司配備法律工作人員39名，在伊拉克、哈薩克斯坦、克羅地亞等境外重要區(qū)域設(shè)立法律事務(wù)機構(gòu)，在重要業(yè)務(wù)板塊配備專職法務(wù)人員。四是加大法治人才招錄力度?？偛颗c各單位共同制定年度法治人才具體招錄配備計劃，逐年予以實施。2020年以來全系統(tǒng)新招錄法律工作人員50余人。 著力提高法治人才隊伍履職能力水平 集團公司黨組深刻認(rèn)識高素質(zhì)人才對于高質(zhì)量發(fā)展的重要保障作用，圍繞“十四五”時期集團公司法治人才隊伍建設(shè)目標(biāo)，著力從政治思想、業(yè)務(wù)水平、實踐能力、職業(yè)資格四個維度，不斷提升法治人才隊伍素質(zhì)。一是加強法治人才政治思想教育。組織各級領(lǐng)導(dǎo)干部和法治人才深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平法治思想和黨中央全面依法治國戰(zhàn)略部署，落實國資委關(guān)于加強法治央企建設(shè)的部署要求，并將相關(guān)內(nèi)容納入集團高管班、中青班等領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、法律顧問培訓(xùn)課程。二是加大法律合規(guī)專業(yè)培訓(xùn)力度。對法律工作人員培訓(xùn)明確提出學(xué)時要求并納入考核，每年定期開展針對性的法律合規(guī)專業(yè)培訓(xùn)，連續(xù)兩年克服疫情影響創(chuàng)新開展線上法律合規(guī)培訓(xùn)，2021年全系統(tǒng)超過500人次參訓(xùn)。三是把實踐鍛煉作為法治人才成長成才重要渠道。鼓勵各單位法律工作人員直接辦理一般法律糾紛案件，重大復(fù)雜法律糾紛案件全程參與。在重大事項、規(guī)章制度、經(jīng)濟合同法律審核中，法律工作人員提前介入，積極提出法律合規(guī)建議，助力經(jīng)營改革發(fā)展依法合規(guī)進行。四是鼓勵合規(guī)管理人員考取法律職業(yè)資格。優(yōu)先招聘有法律教育背景、持有法律職業(yè)資格的人員從事法律合規(guī)管理工作。所屬一機集團出臺《進一步加強公司員工考取各類資格證書激勵工作的實施辦法》，對取得法律職業(yè)資格、企業(yè)法律顧問資格且從事法務(wù)工作的員工按照每月1000元和500元兩檔給予補貼獎勵。 為法治人才履職盡責(zé)創(chuàng)造良好環(huán)境 法治人才發(fā)展有其自身的規(guī)律，要把法治人才凝聚起來為新時代兵器事業(yè)發(fā)展服務(wù)，就必須為法治人才的發(fā)展提供良好的環(huán)境條件。一是大力支持總法律顧問有效履行職責(zé)。集團章程明確規(guī)定實行總法律顧問制度，為總法律顧問行權(quán)履職提供有力制度保障，推動各級單位總法律顧問列席本單位黨委（組）會、董事會、所務(wù)會等決策會議并發(fā)表法律意見制度化、常態(tài)化。二是有效暢通法治人才職業(yè)發(fā)展通道。將法治人才納入集團及所屬單位骨干人才培養(yǎng)體系，同等條件下優(yōu)先選拔使用法治素養(yǎng)好、依法辦事能力強的干部，所屬物資集團、東北工業(yè)集團等單位選拔法律事務(wù)部門負(fù)責(zé)人進入領(lǐng)導(dǎo)班子。積極開展法律顧問職業(yè)崗位等級資格評審，今年完成305名法律顧問職業(yè)崗位等級資格評審。三是實行法律顧問表彰獎勵制度。每兩年在全系統(tǒng)對作出突出貢獻的相關(guān)集體和個人給予獎勵。今年共10家單位、10名總法律顧問和44名法律工作人員獲評為集團先進。四是強化法治人才隊伍協(xié)作配合。按照所屬單位性質(zhì)和業(yè)務(wù)類別成立四個法治工作協(xié)作組，在訴訟案件會診、涉訴案款清收、法律合規(guī)風(fēng)險管理考評等工作中，加強工作互鑒、信息共享、經(jīng)驗交流、業(yè)務(wù)合作，在風(fēng)險共防、同題共答中提升全系統(tǒng)法治人才隊伍的歸屬感、責(zé)任感、榮譽感。 來源/國資委網(wǎng)站 |
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